近年来随着经济的发展，很多人都跑到城里来工作，有的人与单位之间签了劳动合同，但有的人没有签订劳动合同，在工作过程中，有人难免会受伤，那么这时候劳动关系的确认就非常重要了。

根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

虽然劳社部有上述规定出台，但在司法实践中，对于各种复杂的关系模式，该规定过于刚性且不够完善，尤其该规定是在2005年公布，而现时的劳动关系或其他关系则复杂得多，尤其是如此该规定对于现时所涌现的一些新业态的关系进行定性，更显不足。故除了上述规定的三要素，要确定劳动关系还需要考虑一下几点：

1.是否具有从属性。劳动关系主体之间，劳动者对于单位具有客观上的从属性，劳动者作为用人单位的成员，在劳动关系建立期间，用人单位对其进行管理、负责薪酬的支付，因此无论是人格上还是经济上，都有强烈的从属性。其中人格从属性，是区分劳动关系与否的根本要素。若提供劳务者仅仅只是提供劳动力，在工作的时间上、工作内容的安排上等由自主决定，单位仅指示工作的内容，工作的完成完全由提供劳务者自行安排，那么就不属于劳动关系。

2.报酬的计算方式。劳动关系下劳动报酬的给付，有最低工资标准的限制、按时支付等的限制。若双方关系没有约定底薪，而是按比例提成或者按劳动量来计酬，则不应当被认定为劳动关系。

3.工作过程以及工作过程是否具有可替代性。若单位对于生产过程不管理、不关心，其要求的只是生产成果，甚至对工作由谁来完成也在所不管，则也不应当被认定为劳动关系。

4.劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的。若提供劳务者只是阶段性为单位提供劳动力，那么一般也不适宜被认定为劳动关系。

5.劳动者的工作性质是应当是日常的，而不是临时的或是应急的。

6.劳动关系下劳动工具、原材料一般由用人单位提供。若劳动工具或者原材料是由提供劳务者自己提供，那么一般也不能被认定为劳动关系。

当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况加以分析。